În M Of 933 din 9.10.2025 a fost publicat Ordinul ministrului justiției nr. 2.059/C/2025 pentru aprobarea Regulamentului privind desfășurarea examenului și a interviului pentru atribuirea calității de expert tehnic judiciar și testarea profesională a specialiștilor care efectuează expertize tehnice judiciare.
În M Of 936 din 9.10.2025 au fost publicate:
– Legea nr. 149/2025 pentru completarea art. 1181 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii;
– Ordonanța de urgență nr. 54/2025 pentru reglementarea unor măsuri fiscal-bugetare.
În M Of 937 din 10.10.2025 a fost publicată Decizia ICCJ nr. 102 din 31 martie 2025 (Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept), ce respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Tribunalul Dolj — Secția conflicte de muncă și asigurări sociale în Dosarul nr. 6.264/63/2023, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept:
Dacă perioada 1.04.2001-20.08.2021 este încadrată „ope legis” în condiții speciale de muncă în temeiul dispozițiilor art. I pct. 1 din Legea nr. 197/2021 pentru modificarea și completarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, indiferent de condițiile în care a fost încadrată activitatea de fostul angajator, conform legislației anterioare?
În M Of 938 din 10.10.2025 a fost publicată Decizia ICCJ nr. 305 din 15 septembrie 2025 (Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept), ce respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Curtea de Apel Craiova — Secția de litigii de muncă și asigurări sociale în Dosarul nr. 764/63/2022, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea chestiune de drept:
În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 52 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, raportat la Decizia Curții Constituționale nr. 279 din 23 aprilie 2015, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 431 din 17 iunie 2015, în cazul salariatului cu privire la care angajatorul a emis, în temeiul art. 52 alin. (1) lit. b) teza întâi din Codul muncii, decizie de suspendare a contractului individual de muncă, faptul că raporturile de muncă nu au fost reluate din oficiu de către angajator, iar asupra deciziei de suspendare s-a pronunțat definitiv o instanță judecătorească, însă anterior publicării deciziei de neconstituționalitate, determină incidența unui raport juridic care nu a fost definitiv consolidat, cu efectele și în sensul celor statuate de Înalta Curte de Casație și Justiție — Completul pentru soluționarea recursului în interesul legii, prin Decizia nr. 15 din 19 septembrie 2022, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1065 din 3 noiembrie 2022?